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為了解民國105年4月底就業市場人力需求情況，勞動部於1月11日至1月29日針對員怎樣輕鬆報稅專題之3（中央社記者蔡怡杼台北30日電）5月有母親節，被視為「光輝5月」。但它也是綜合所得稅開徵月，對民眾來說，「光輝月」負擔不輕宏達電HTC 10登陸銷售恐不妙？搭載較低階處理器的HTC 10簡約版，先前被陸網友批規格縮水，在中國大陸啟動預購後，2大電商通路11天下來預購量爆冷，僅約250支。
宏達電先前只打算在中國大陸銷售搭載高通Snapdragon 652處理器的HTC 10簡約版，儘管售價比較便宜，但被質疑規格縮水，惹惱了中國大陸消費者，HTC 10簡約版4月25日在中國大陸啟動預售，包toyota 車貸試算括電商通路官方商城、京東toyota 車貸試算商城、天貓旗艦店等，網站數據顯示，HTC 10(簡約版)在京東方與天貓官方旗艦的預購量11天下來僅約250支，買氣十分冷清。
根據京東商城線上平台預購頁面顯示，預購11天的時間，合計3款顏色，共售出91支，天貓旗艦店則中科近年來全力發展智慧園區外，園區廠商如台積電15廠的生態池、百合花圃及全台最大屋頂型太陽能廠的森勁電力等都積極投入綠能相關議題，將中科發展為智慧綠色科學園區。
民國92年起建置的科技部中部科學園區，迄今已陸續開發台中、虎尾、后里、二林及高等研究園區等5個基地，不過，因應全球暖化造成氣候變遷問題，及國內環保意識高漲，中科今年起配合科技部推動「運用ICT技術發展智慧園區計畫」，在園區內執行智慧交通、用水用電、污水排放等計畫，盼能與環境永續共toyota 車貸試算存。
其中，由友達光電開發與建置的台中森勁太陽能電廠，是全台最大集中式屋頂型太陽能電廠專案，也是第一個在精密廠房上完成的大型電廠專案。1到4期建置總面積相當25.8個足球場大小，每天發電量可提供7652戶住家用電需求，1年可減少相當56座大安森林公園1年的二氧化碳吸收量。
而台積電位在中科的15廠，以生態、綠化、遮陽及發電為發想，不僅室內中庭溫度可比室外少5度外，透過戶外植生牆及生態池打造綠化循環系統，建構綠頭鴨及蝴蝶棲息地，還有台灣原生的百合花圃迎風搖曳，也讓廠內外工作的人精神為之一振。
另外，台積電擴建的15廠5期廠房在104年6月中旬開工後，因同時進行水保設施工程，也受到相關監理單位肯定，中科管理局表示，後續將執行環境友善措施及第二期toyota 車貸試算開發工程，以利廠商可以在年底前營運量產，估計未來每座廠房將創造每年新台幣1000億元以上的營業額。
但反觀台灣地區，HTC 10表現不俗，宏達電北亞區總經理董俊良表示，HTC 10銷售優於預期，加上2014年的旗艦機M8正逢兩年約滿換機潮，HTC 10可望順利承接上，銷售力道看旺。
據了解，宏碁採用英特爾行動晶片的產品線以平板為主，包括旗下首款電競平板Predator 8。
國外媒體「商業內幕（Business Insider）」報導，英特爾上週六證實將全面退出行動裝置市場，未來將不再投注資源在平板和智慧型手機領域，作為公司重整計畫的一環。
據報導，英特爾投入手機、平板等行動晶片的研發已3年toyota 車貸試算，但僅對外公布2013、2014年的行動產品財報，因此無法得知英特爾在行動晶片業務的虧損總金額；業內分析師推估，英特爾過去3年在行動晶片業務的總虧損金額可能超過100億美元（約合新台幣3225億元）。
英特爾先前為衝刺行動晶片業績，曾祭出高額補貼策略，吸引包括聯想、宏碁、華碩等品牌廠採用。大量流失。
舉例來說，2011年成立的MarketInvoice，是一個多邊平台，整合了雲端ERP，財務服務。因而中小企業也可以因此提升對自己財務的掌握度，也降低了投資者的風險。投資機構能透過MarketInoive平台得到中小企業的線上會計信用評估並投入資金，而當中小企業收到應收帳款時，可於24小時於MarketInvoice平台取得85%現金，反觀一般台灣銀行應收帳款承購業務需要14個工作天。
至於企業供應鏈金融，將核心企業及上下游中小企業聯繫在一起提供靈活運用的金融產品和服務的一種融資模式，供應鏈中的供應商以折扣來換取營運資金，買方以比較低的資金成本提供融資給供應商。核心企業可以優化其流動資金狀況，不用給中小企業供應商過度的財務壓力，實質降低採購成本。
舉例來說，鴻海積極布局金融服務業，過去一年在中國大陸成立約6家產業金融服務公司，為電子零部件供應商提供貸款和其他金融服務。在未來幾年內，鴻海計畫將貸款服務重新包裝成金融產品，直接銷售給投資者，其實也是幫鴻海的現金找出路，其中金融服務部門已進行超過10億元人民幣的交易及5億元人民幣的融資規模，到目前為止已為100多家零組件供應商提供融資服務。服務，且即使提供服務的銀行，也可能限制網銀使用或者無法讓民眾自行彈性選擇期數。
許多個人電腦時代的科技領頭羊公司，近年來都面臨業績下滑，必須進行裁員重整甚至分拆下市等狀況。ＩＢＭ十八日公布的業績不如預期，電腦硬體銷售下滑百分之廿二；微軟過去幾年一直想邁入ＰＣ以外的領域，例如收購諾基亞開拓行動裝置市場，但成績似乎並不亮眼；ＰＣ大廠戴爾已在二○一三年下市；惠普去年分拆成兩家公司，去年九月還宣布將裁員約三萬人。
科再奇執掌英特爾已近三年，一再談到將轉移至其他新的領域。新的重整行動意在協助公司提高一些成長領域的投資，包括智慧家庭和「物聯網」等其他連結裝置，以及該公司的數據中心晶片和電腦記憶事業。
【經濟日報╱記者謝佳雯╱台北報導】
電腦中央處理器龍頭英特爾（Intel）宣布將啟動近十年來最大規模的裁員計畫，預估全球未來一年將裁減1.2萬人，同時下修今年全年營收成長幅度，由原本預估年增5%到9%，下調至約5%。
英特爾在美國時間19日舉行法說會，公布最新營運展望。法人認為，英特爾再度啟動大規模裁員計畫，除了積極切入的手機領域進度不如預期，也代表對於PC市況保守看待，由市況來看，PC客戶4月、5月拉貨確實較往年同期保守，恐影響本季成長幅度。
英特爾強調，未來發展重心將重新聚焦在資料中心與物聯網市場上，並計劃加碼投資可變平板、電競用晶片等具潛力的產業，持續將重心撤出PC市場。
英特爾預計2017年中前，全球裁員1.2萬人，占該全球13萬員工約11%的人力，是近十年來最大規模的裁員動作。英特爾指出，這次裁員計畫和相關撙節措施將在2016年省下7.5億美元，2017年中前產生14億美元撙節效益。
在營運面部分，英特爾第1季表現平穩，但對第2季看法偏弱，預估本季營收落在130億到140億美元間，低於市場預估的142億美元，也代表即使工作天數恢復正常，單季營收有可能低於上季的137億美元，毛利率落在61%上下。台灣設東京自由之丘，週末的巷弄擠滿成群年輕人。
《朝日民進黨立委徐國勇表示，針對海外避稅查核，若金管會在財政部轄下，「像日元在近 8 個交易日內連續性地噴出大漲，目前已一舉突破 110 的整為協助學生畢美國財政部再次點名我國央行干預匯率，央行官員表示，穩定匯率為央行職責，強調並未操縱匯率，且與美國財政部溝通管道暢通，會向美方表達意見。
美國財政部行政院主計總處今天公布四月躉售物價指數WPI，比去年同月跌百分之四點二三，連續二十個月下跌，跌幅有慢慢縮小態勢。
行政院主計總處副處長蔡鈺泰指出，四月躉售物價比三月跌百分之零點二四，主要因電價費調率降，農工原物料及原油價格回升，石化、金屬價格上揚，但電子零組件價格下跌的綜合影響。與去年同月相比，農工原物料進口價格跌百分之七點零三，以致躉售物價年增率跌幅也比較明顯，為下跌百分之四點二三，其中，國產台北市今(6)天氣溫飆破36度，與其出門惹得一身汗，不如在家「納涼」用網路「納稅」。今(105)年申報綜所稅除了自然人憑證、金融憑證與身分證號碼加戶號外，還新增「健保卡」及「行動支付」。納稅人準備好健保卡、讀卡機與戶口名簿，或是手機掃描稅單QR Code，就能輕鬆完成繁雜的申報手續。
人人都有一張「健保卡」，不僅可就診看病，今年起還能用來報稅，不用申請自然人憑證或金融憑證。民眾備妥健保卡、讀卡機、戶口名簿，登入健保署的健保卡網站服務註冊首頁，按順序認證註冊後，始可開始使用健保卡網路申報綜所稅。
國稅局表示，若無法自行上網註冊，可至健保署各分區業務服務櫃台，將有專人協助辦理。設籍於苗栗、台中、彰化、南投、雲林的納稅人，以健保卡申報後，再捐出4張統一發票，還能至埔里稽徵所兌換手提式保溫保冷袋，藉以鼓勵民眾申辦。
除了健保卡外，「行動支付」也是網路繳稅的選項，台灣行動支付公司與智付寶公司都獲得財政部認可，開放以APP申報。其中台灣行動支付公司目前已有15家銀行開辦電腦大廠宏碁自建雲與智慧產品事業總經理施宣輝受訪時表示，正持續尋找更多合作夥伴共推新事業「智雲體（BeingWare）」商業模式，現有夥伴員工的共通特點是熱心服務。
宏碁4月21日在紐約舉辦2016全球記者會，介紹核心事業的全系列新產品之外，同時也宣佈新事業有關於「智雲體」未來的發展計畫，一項是發表自行車專用電腦Xplova X5，另一項則是宏碁與美商grandPad的合作，針對長者提供軟硬體整合的服務。
施宣輝說，宏碁自建雲（Build Your Own Cloud，BYOC）事業的消費者用戶持續增加，目前接近1500萬人，其中4分之1是活躍用戶。
施宣輝表示，自建雲原本就有「藍天計畫」，由宏碁提供雲端平台跟行銷協助給具潛力的新創團隊，今年目標則是打造「智雲體」商業模式，宏碁正持續尋找更多入股或併購的合作夥伴，提供企業對消費者（B2C）的裝置及服務。
針對「智雲體」合作對象，施宣輝指出，Xplova、grandPad的員工有共通點，就是熱心服務，宏碁要做出同樣硬體不難，但是要找到擁有熱情的人比較難。
他也強調，執行長陳俊聖已訂下今年新事業方向，首先要重新建立品牌形象，包括電競與消費者產品都要提供更完整的產品與技術支援；其次，要追求營運最佳化與獲利優化；第三，要快速推動新事業，主動積極在外面尋找案子。
宏碁創辦人暨自建雲首席建構師施振榮日前指出，「智雲體」體現了新新宏碁願景：「硬體＋軟體＋服務」，所謂的「智」代表背後的應用軟體與解決方案，「雲」則代表雲端服務，「體」則是代表硬體；結合這三者，才能體現價值。
施振榮說，未來宏碁也將陸續推出各種大大小小的「智雲體」裝置及服務，這也是宏碁在物聯網時代的新經營模式。「行動金融卡」，22家開辦「手機信用卡」，開啟t wallet行動支付APP，自行輸入繳稅資訊，或掃描稅單QR Code，即能以虛擬卡片申報，繳稅成功還可抽東京、澳門來回機票。
智付寶提供「安卓版」APP供民眾使用，開啟APP中的「繳稅GO」功能，輸入相關資料或掃描稅單條碼，就能以信用卡或活期帳戶快速扣款，支付成功將回饋35元的7-ELEVEN現金折抵券，再抽日本沖繩來回機票，藉由繳稅衝高知名度，布局電子支付市場。內銷物價跌百分之五點零六，以美元計價進口物價跌百分之八點三九，出口物價跌百分之七點一三。
蔡鈺泰說『呈現的就是一個連續二十個月下跌的狀況，不過跌幅有慢慢縮小態勢。』高雄市政府勞工局訓練就業中心今天舉辦大型徵才活動，有56家廠商提供逾2000職缺，電子和服務業很活絡，訓就中心規劃6月18日還有逾2000職缺徵才活動，要提供社會新鮮人更多選擇。
今天的徵才活動有華泰電子、芮可企管、易華電子、瑞儀光電、元鴻開發等，約有2304人次投遞履歷，初步媒合1375人次、初步媒合率近6成。
今天的人才召募有進口服飾批發零售業者，1次徵求24名門市銷售員，加上大魯閣草衙道即將開幕，還有大型餐飲業者，服務業徵才熱鬧滾滾，月薪從24K到36K不等。
勞工局代理局長李煥熏表示，農曆年後的廠商求才活絡，訓練就業中心第1季開發了2萬9200個工作機會，業者提出待遇，主管職平均薪資有35K以上，非主管職約27K。
求職者有不少是應屆即將走出校園的畢業生，擁有研究所碩士學歷者希望找到月薪4萬元的工作，大學畢業生盼有2萬8000元的薪資水準；不過也有求職者說「先求有再求好」，希望能先找到工作安定下來再說。出口連9黑，經濟部今天說，近期國際油價反彈，加上去年第4季油價明顯走低，有利石化產品出口回復，而歐美年底採購旺季將至，帶動出口擴增，未來貿易表真是好事多磨，外電報導，儘管鴻海(2317-TW)董事長郭國安基金宣布退場，並宣示賣紅不賣黑，引發台股上漲恐有壓力，不過台股在電子權值股台積電及鴻海領軍止穩下，指數呈現緩步走高，加上汽車零組件等相關類股依然吸引強勁買氣，終場指數上漲54.17點，以8568.65點作收，成交值則萎縮到747.準副總統陳建仁今(7)日表示，亞洲矽谷計畫除了加強在地發展外，也將朝向國際，並且成立亞洲人才研發創新交流中心，讓台灣成為亞太新樞紐，更具競爭力。
陳建仁今天出席桃園市政府所主辦的「2016前瞻亞洲矽谷，提升台灣競爭力」高峰論壇，桃園市長鄭文燦與產官學界代表數百人一同參與盛會。陳建仁在論壇中表示，亞洲矽谷計畫除了加強在地發展外，也將朝向國際，成立亞洲人才研發創新交流中心，讓台灣充滿更強競爭力，其中包括強化物流網與供應鏈的連結，讓台灣在朝向國際時，成為亞太新樞紐。
陳建仁指出，桃園在台灣產業發展的地理非常重要，而鄭文燦上任市長後對桃園各項產業的推動值得肯定，也讓桃園在全台灣的發展上，更具潛力與前瞻性。
桃園市政府經研發展局張昌財表示，為了推動桃園邁向智慧城市及亞洲矽谷發展趨勢，同時也為在地產業提供轉型的新契機，因此舉辦這項高峰論壇，希望結合大智慧，提升更高競爭力。相當不理想，加上成交量不足，人氣難以凝聚，短線就算出現反彈 也應減碼因應電採行候選人提名制的股票上市公司，在9個企業工會未能即時協調推舉1名勞工董事人選情況下，交通部考量，如未於提名期間提出勞工董事人選，則將於本次股東常會喪失該席董事席次，為維護勞工董事代表席次以及公司員工權益，遂行文中華電，請中華電指名適當人選1人暫時擔任勞工董事代表，以利交通部於股東常會先取得代表董事席次。
沈馥馥進一步說明，公司接獲交通部的函示後，己指名公共事務處副總經理何旭輝暫時擔任勞工董事代表，待股東常會後，各企業工會順利協調推舉1名人選函報公司時，中華電將隨即陳報交通部，再由交通部依公司法第27條第3項規定，改派工會推舉的人選擔任勞工董事，才能真正維護公司員工權益。統一由聯卡中心進行清算，也沒有逃漏稅的疑慮；第四，VISA全球都不收取代碼化服務費用，並不會增加銀行成本。
麻少華進一步強調，Apple、三星、Google都已完成VISA認證，只要金管會點頭，銀行完成建置介接機置後，Apple Pay、Samsung Pay與Android Pay就能立即上線；若國內現在成立TSP，還須待系統平台建置完成，再經過VISA、Mastercard等國際組織認證，才能上線使用。
對此，台灣行動支付公司則回應，目前TSP代碼化平台已經建置完成，不過因VISA認證須等到2017年下半年，對台灣行動支付公司有失公允，且目前已經有6家銀行進入試營運階段，並有11家在測試中，速度與優勢不見得會輸給VISA，境內交易由國內TSP處理，才有助於台灣相關產業的長期發展。，較上個月的調查下降0.50點。下降幅度最小的指標是「未來半年國內就業機會」，本月調查為113.30點，較上月調查下降0.25點。
從絕對水準來看，六項指標中僅有「未來半年國內就業機會」呈現偏向樂觀，其餘五項亦呈現「偏向悲觀」。（CCI子指標分數在100至200之間屬於「偏向樂觀」，CCI子指標分數在0至100之間屬於「偏向悲觀」。）
消費者信心指數調查是由中央大學台灣經濟發展研究中心及台灣綜合研究院主辦，台北醫學大學大數據研究中心及管理學院調查，調查期間為4月19日至21日，以電話訪問方式進行，採電腦隨機抽樣，共訪問2428位台灣地區20歲以上的民眾，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.0個百分點。過出乎外界預料的是，翁啟惠並未請辭，因此激勵浩鼎股價一度翻紅，不過尾盤則在平盤上下震盪，終場小跌1元。至於其他生技股，包括懷特、南璋、健亞、健喬、美吾華則是演出跌深反彈。
太陽能股也因為美國太陽能大廠SunEdison向法院聲請破產保護，太極重挫跌停，綠能、頂晶科、達能、茂迪則是收黑，不過碩禾、嘉晶、崇越、新日光則是強勢收紅。
2016國際超大型積體電路技術研討會今天登場，聯發科釋出上半年半導體景氣可望持穩，激勵台積電、世界先進等強勢撐盤，漢微科更是強攻漲停，不過聯發科則是小黑作收。
蘋概股則是漲跌互見，台積電、欣興、國巨、緯創、F-GIS、可成、廣達、和碩等收紅，不過大立光、新日興、F-TPK、群創、友達、華通則是收黑。
電動車概念股今天則由TESLA供應鏈持續表態，和大、世德、正崴、台達電均收紅。
顧德投顧分析師劉峻榮表示，台股今天創下今年新低量，不過就產業表現部分，半導體已有釋出較樂觀的訊息，尤其當半導體BB值回升到1.15，創下近67月以來的新高，激勵台積電等指標股持穩，加上蘋概股也有回穩跡象，基本上，若是內資也能回流，台股仍有機會朝年線8596點挺進。電動車及原物料等類股有撐，但指數在9點半過後由紅翻黑，並在盤下震盪，終場下跌32.29點，以8633.72點作收，5日線宣告失守，並回測年線8618點，成交值則小幅回升到803.36億元。
櫃檯市場則是呈現開高走低，在電子零組件及電子通路類股撐盤下，指數小漲0.13點，以128.58點作收，成交值250.49億元。
台股今天類股漲跌互見，包括其他電子、水泥、汽車、航運跌幅均超過1%，電子零組件、光電、食品、通信網路、資訊服務、電腦設備、金融、半導體、造紙、電器電纜、電子通路等均收黑。
至於玻陶類股則是強勢指標，漲幅超過2%，橡膠、建材營造、生醫、鋼鐵、觀光、油電燃氣、化學生醫、貿易百貨、塑膠、紡纖、化學、電機機械。
蘋概股今天持續疲弱，其中金屬機殼廠因為蘋果可能採用玻璃機殼的傳言，今天股價連續2天走弱，包括可成大跌逾5%，F-鎧勝也跌逾3.5%，鴻準下跌2.6%，也拖累台積電、大立光等跟跌。
華碩董事長施崇棠傳出倦勤，將交棒給和碩副董事長徐世昌，華碩今天力撐在平盤之上，不過和碩則因為徐世昌將離職，股價重挫逾3%。
香港富李嘉誠將入股電動車電池廠F-立凱，激勵F-立凱連續第2天漲停，長園科、金居、順達、有量漲幅也超過2%。
至於鋼鐵股在中鋼6月報價有機會大漲7%的利多消息推升下，千興連拉2根漲停板，燁輝、中鴻、威致、燁興、豐興、新光鋼、彰源、勤美、中鋼、高興昌等也均收紅，漲幅都超過1%。
營建類股則有高殖利率加持護身，包括長虹、興富發、鄉林、國揚、F-鼎固、遠雄、宏盛、皇翔、聯上發、台開等漲幅也均超過1%。
顧德投顧分析師劉峻榮表示，台股今天表現走勢相對疲弱，主要跟成交值仍偏低有關，就目前來看，若成交值無法衝高到900億元以上，大盤將維持弱勢盤整。另外台指期4月契約明天將結算，外資近3天的操盤動作也有逐漸轉倉到5月合約的跡象，因此多單數量才會下滑，大盤要出現明顯止跌，就看蘋概股何時回穩，以及成交值能否穩定放大律己甚嚴，很多人因其與日本淵源極深，給他起了「鴻海德川家康」的稱號，不過，毋寧用「日本版的郭台銘」來形容他更傳神，因為，他比郭台銘更郭台銘。
他深諳日式管理
人稱戴桑 一天工作17小時
曾經有一場在台大舉行的青年論壇，席間，一位學生向郭台銘請益創業成功之道。郭董回答：「我剛開始創業時，睡的枕頭叫作電話簿，蓋的棉被叫作報紙，創業30多年來，我每天都工作16個小時以上，這些你都熬得住嗎？」
這句「工作16小時」說，讓學生啞然；但你可能不知道，在郭董一天工作16小時的那段時間，戴正吳一天工作至少會是17小時。
有著「拚命三郎」精神的戴正吳，每天硬是比郭董早一小時到公司，依照慣例，郭董每天早上8點開早會。為了做足準備，戴正吳會趕在早上7點前，召集其事業群的重要幹部，先行召開屬於該事業群的早會，且30年如一日。
戴正吳的謹慎是有其淵源的，因為他是日本通，於是得了個「戴桑」的外號。
從小家住宜蘭的戴正吳，大學念大同工學院化工系，畢業後，順理成章進入大同公司上班。可別小看了那時的大同公司，在民國60年代中期，是國內第一大民營企業，能進大同，對台灣人來說是一種殊榮，更何況戴桑曾被公司派到日本受訓兩年，更是少見。給付」或「遺屬年金」。政府希望你慢慢領領得多，照顧老年生活，也不會增加政府短期財政負擔。如果稅收不夠，實際上反而增加政府長期財務風險，像現在一定會破產。
（1）民國98年1月1日以後投保者，只有新制年資。老年年金給付（年資大於15年），計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。
公式A：平均月投保薪資*年資*0.775%+3000（元）
公式B：平均月投保薪資*年資*1.55%（元）
以公式A或B計算，擇優領取。原則上薪資越高和年資越多者，選B較有利。領取金額會隨CPI累計成長率而調整，每個人調整年度會不同，自己要精明且要試算。
（2）民國98年1月1日以後投保者，只有新制年資。老年一次金給付（年資小於15年），計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。
公式：平均月投保薪資*年資（元）
（3）民國98年1月1日以前投保者，可任選舊制年資或新制年資。若選擇舊制年資者，為一次請領老年給付，計算基礎為「退保當月起前3年平均月投保薪資」。若選擇新制年資者，勞保給付計算方式回到（1）或（2）。
公式：【（1~15年年資）*1基數+（16年以後年資）*2基數】*平均月投保薪資（元），「基本」老年給付最高45基數。所以舊制勞保基本老年給付一次請領金額為：43900*45=1975500元。
如逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多以5年計，但合併60歲以前之老年給付，最高以50個基數計算。所以舊制勞保老年給付一次請領金額上限為：43900*50=2195000元。
勞保新制（1）（2）給付要件，請領年齡逐年提高（每2年提高1歲）：
（1）和（2）：46年次（含）以前為60歲，而51年次（含）以後為65歲。
（1）增加特殊性質工作「高壓室內作業和潛水作業」的規定：合計滿15年，年滿55歲並辦離職退保者，不適用展延年金和減額年金的規定。
勞保舊制一次請領老年給付（3）要件：
(吳家揚製表)
(II) 勞退給付標準
勞退也可區分為「新制」和「舊制」，都以「平均工資」為計算標準。必須於民國99年6月30日前改選新制，未改選者仍繼續適用勞退舊制。決定後，無法變更。
（4）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用「勞工退休金條例」。企業「每月提撥平均工資」6%~15%進勞工「個人退休金專戶」內，通常為6%，個人可以將退休金帶著走。
在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。
（5）民國94年7月1日以前投保者，為勞退舊制，適用「勞基法」。計算基礎為「退職前6個月平均工資」。
公式：【（1~15年年資）*2基數+（16年以後年資）*1基數】*平均月工資（元），最高45基數。
勞退新制（4）（6）給付要件：
勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。
勞退舊制（5）給付要件：
依據勞基法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。
(III) 個人
個人存退休金的方式很多元，基本上也分兩大區塊。
（6）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用勞工退休金條例。個人每月提撥平均工資0%~6%進勞工個人退休金專戶內，最好是6%，可以將退休金帶著走，且免繳所得稅。
在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。
（7）個人投資理財規劃，可參考20160107本報專欄【樂透人生】做對這件事，連富二代都眼紅。退休規劃有四大風險：長壽風險、通膨風險、健康風險和投資風險，都要列入考量。
(吳家揚製圖)
舒適的退休生活 所得替代率至少要70%
(吳家揚製圖)
以目前的政府提供的數字顯示，以平均值而言，第一層勞保所得替代率約24%，加上第二層勞退所得替代率約16%，政府和企業提供的所得替代率大約40%，自己要設法存到30%以上。第三層勞退自提所得替代率也可達16%，可惜人數太少。統計至民國104年5月14日為止，個人專戶人數1014萬餘人，自提人數只有36萬餘人。越是高薪者所得替代率越低，目前因為被投保上限43900元卡住了。如果改革成功後，所有勞工的所得替代率可能會進一步下降。
如果你夠年輕，未來勞保勞退開放基金自選方案時要善加利用，適當承受投資風險。不管薪水高低，平時勞退自提6%也要善用，退休後的所得替代率才能有效提升。
存退休金 自己要負起很大的責任
許多財務顧問幫民眾規畫退休時，都會將政府負責第一層勞保和企業負責第二層勞退的金額考慮進去，確實可以減少民眾存退休金的壓力。本來這樣做也沒有問題，但時空環境變了，如果一開始就算得剛剛好，但退休前後發現勞保勞退基金正要破產，退休金遠遠不夠用時，來不及了，晚景悽慘。舉例來說，51年次的勞工，勞保新制給付要件是65歲，萬一2027年剛好勞保基金破產，一毛錢都領不到。
行政院核定：今年5月投保薪資上限將從43900元調整到45800元，平均勞工每個月需要多繳38元保費，企業多繳133元，退休後可以月領2萬1297元，較先前多領883元。但這樣做只會使勞保基金的破產年限提前而已，沒有太多讓人高興的理由。避免勞保勞退基金破產的辦法，不是破產清算，全部或部分重來，就是繳多領少延後退休。
個人在做財務規劃時務實的做法是，暫且先忘記勞保和勞退兩筆錢。有領到就當成額外的福利，才能真正保障退休後生活無虞，過一個有尊嚴的晚年。否則這兩筆錢，也要以目前水準打3折或4折比較保險。所以，到頭來不管願意不願意，要或不要，存退休金這件事都得要憑一己之力。、進行「回溯處理」，作為行政機關當然要遵守，一切都視決議的內容來做調整。勢在必行。
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